El presidente de la ADC ha solicitado formalmente a los responsables de la empresa municipal de transportes que readmitan inmediatamente al trabajador despedido.

El pasado día 10 de julio, el trabajador de "Transports de Barcelona-TMB" David Rienda recibió el escrito de despido de su trabajo de mecánico en las cocheras de la empresa.

Según este escrito, el despido era debido a un par de hipoglucemias que lo hacían "no apto para el desempeño de sus cometidos" y que comportaba una "altísimo riesgo de siniestralidad".

Hay que constatar que este trabajador, durante el año que llevaba trabajando en esta empresa pública no pidió ni una sola baja, que las "hipoglucemias" que hace referencia el texto de despido fueron puntuales, sin perder la consciencia, y se recupero sin necesidad de hospitalización ni bajas laborales.

Es trata de una persona de treinta años, con quince como diabético, que mantiene un buen nivel de control de la enfermedad: no sufre ninguna complicación crónica (ni vista, ni riñones, ni nervios, etc.) y el valor de Hemoglobina Glicosilada del último análisis es 6,4%, un valor totalmente normal y que certifica que se trata de un diabético consciente y bien controlado.

Estos datos contradicen los argumentos del despido y ponen en evidencia un clarisimo caso de discriminación laboral.

Destacar que el afectado nunca no ha pedido poder conducir autobuses (ni tan siquiera dentro de las cocheras) y que además, después del último caso de hipoglucemia fue destinado al almacén, donde, al cabo de un mes fue despedido sin contemplaciones.

• Desde la ADC reclamamos que termine la discriminación de las personas con diabetes y que no se ponga ningún obstáculo a la nuestra plena integración social en esos trabajos que podamos hacer sin ningún riesgo, que son la amplísima mayoría.

• Por esto motivo, la ADC ha puesto al alcance de la persona afectada su bufete de abogados y se ha puesto a disposición de los sindicatos para ayudar a solucionar el tema de forma satisfactoria.