De acuerdo con la normativa vigente, la Sección de Conciliaciones del Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña ha convocado a las dos partes a un Acto de Conciliación. És una buena ocasión para que la empresa reconozca su error y rectifique por un despido completamente injusto y discriminatorio para las personas con diabetes.

De no ser así, desde ADC continuaremos apoyando a la persona discriminada y al sindicato Comisones Obreras en todo el ámbito judicial que este hecho va a comportar. Si la empresa no quiere reconocer su error, tendrá que ser un juez quien, de acuerdo con al legislación vigente, le obligue a hacer este reconocimiento.

Acabado este Acto, tanto el señor David Rienda como los representantes de ADC y de CCOO que estaremos presentes allí ofreceremos declaraciones a los medios de comunicación.

Para contactos previos:

Os recordamos que se trata del caso del senyor David Rienda, mecánico de la empresa pública Transports Metropolitans de Barcelona que fue despedido el pasado 10 de Julio por el hecho de que havia padecido dos hipoglucemias leves durante el último año. La acusación inicial era que el afectado tenía "escasa capacidad" para controlar su diabetes. Cuando el tema ya era público, la empresa hizo un comunicado donde acusaba al afectado de tener un "nulo deseo de controlar la diabetes".

Estas "acusaciones" se rebaten sólo viedo el historial clínico del afectado y los resultados de sus últimos análisis médicos, que son muy positivos.

Finalmente, y por la televisión, un alto responsable de la empresa mencionó casos de "agresividad y desobediencia". Unas acusaciones muy graves que no son reflejadas en la hoja de despido, lo que demuestra la necesidad de la empresa de inventarse argumentos para desviar el debate sobre la discriminación por motivos de salud.

A pesar del descontrol de argumentos de la empresa, no han hecho aún ningún gesto conciliatorio y una propuesta nuestra de reunión hecha por carta el 2 de Agosto todavía no ha recibido ninguna respuesta.