Transports de Barcelona-TMB cambia de opinión y anula el despido de su trabajador diabético David Rienda.

La Associació de Diabètics de Catalunya, valora muy positivamente este cambio de actitud pero recuerda que la discriminación por el hecho de padecer diabetes aún está presente en nuestra sociedad.

Esta mañana, la empresa Transports de Barcelona-TMB, no se ha presentado al Acto de Conciliación, que había sido convocado por el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya, como acción previa al proceso judicial ya en marcha. Por contra, convocó al trabajador afectado, y le ofreció un acuerdo que, representa dejar sin efecto, el despido del pasado 10 de Julio.

Eso significa que el trabajador vuelve a estar admitido en la empresa y que ésta ha dado marcha atrás de todas las acusaciones que había hecho contra él. Hasta ayer mismo la posición de la empresa era rígida y no tenia ninguna voluntat ni tan siquiera de negociar. Una vez firmado el acuerdo, en conseqüència, el proceso judicial queda interrumpido.

Por otro lado, ayer mismo el Consejero Delegado de la empresa, Emili López Bailon se puso en contacto telefónico con el Presidente de la ADC, Xavier Bosch, para manifestarle esta voluntat de negociación y hablar mása fondo sobre el tema de las personas con dabetes de su empresa. Con este objetivo, acordaron celebrar una reunion conjunte la semana próxima.

A pesar de todo, hay dos temas por los que la ADC no se puede sentir plenament satisfecha:

1. El acuerdo de reincorporación, planteado como un todo o nada, rebaja la categoria del trabajador de TMB del nivel 5 que tenia antes del despido a un nivel 3. Consideramos que este "castigo" es inaceptable y continuaremos presionando a la empresa para que restituya la categoria de que disfrutaba el ytrabajador antes de la expulsión.

2. La discriminación por el hecho de padecer diabetes continua presente en nuestra sociedad. A menudo no es utilizada de forma tan chapucera como lo ha hecho TMB sinó que se utilizan vías más subtiles (como la no renovación de los contractos temporales, por ejemplo).